为深入推动东西部协作走深走实，近期，栖霞区与湟中区围绕人才“引育留用”开展深度对接，聚焦社区治理、产业创新、干部培育等重点领域，积极探索构建“需求精准对接、要素高效配置、价值共创共享”的人才协同发展机制，推动两地协作从单向帮扶迈向双向赋能、从资源互补升级为生态共建。

   在栖霞—湟中人才协作交流座谈会上，双方围绕人才引领区域协同发展进行深入探讨。栖霞区重点介绍了在社区治理、产业协作与干部培育等方面的创新实践与典型案例，如在尧化街道打造“百姓策展区”推动居民成为文化叙事主体，王子楼社区构建“8+X”党建工作体系发挥党员人才示范作用，尧新社区形成“需求—资源—服务”闭环机制，以及通过引进科技带头人、构建“政产学研金介用”协同体系推动产业人才“双聘”与成果转化等做法。湟中区结合本地实际，系统介绍了在社区治理提升、冷凉蔬菜产业人才需求以及年轻干部培养等方面的现实基础与发展意向。双方围绕治理经验嫁接、产业人才共育、干部能力共提升等方面进行了充分交流，并就推动人才协作从单向输入转向双向赋能达成一致共识。

下一步，湟中区将以此次人才协作为契机，携手栖霞区推动人才协作走向纵深。持续推动平台共建机制共创。谋划设立“人才协同创新工作站”或“产业人才培育基地”，通过签订中长期合作协议，探索开展在干部人才共育、资源优势互补、工作经验共享等重点方面，有计划有目的选派重点行业、重点领域科级干部、年轻干部前往栖霞区短期定向培练，通过跟学一个项目流程、跟学一个招商项目等方式，构建常态化、制度化的人才协作新机制，为区域高质量发展提供坚实的组织和人才保障。积极探索人才共育模式创新。联合举办专题研修、技术互访与合作攻关，探索实施中青年拔尖人才培育计划，构建“申报—指导—攻关—成果”闭环培育体系，推动人才链与创新链深度融合，形成以结果为导向的人才培育模式，助力新质生产力加快成长。健全精准对接与效益共享机制。建立健全双向“需求清单+资源清单”对接机制，强化组织部门联合研判与动态匹配，提升人才交流与产业协作的精准性与适配性，推动先进经验“量身定制”式落地转化，实现资源共享与效益最大化。